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La cadena de suministro necesita talento capacitado

La cadena de suministro necesita talento capacitado   

La Industria 4.0 ha traído numerosos cambios en la forma en que las empresas trabajan debido a la adopción de nuevas tecnologías, siendo la principal razón por la que las organizaciones aún trabajan en estrategias que construyan y fortalezcan las competencias de sus empleados para el uso de estas nuevas soluciones.  

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La digitalización de la industria automotriz

La digitalización de la industria automotriz 

El ritmo con el que está cambiando el Sector Automotriz es acelerado, las empresas deben lanzar nuevos modelos y productos en forma cada vez más rápida, así como ser más eficientes, cumplir con normas estrictas e impulsar el crecimiento de las empresas sin aumentar gastos.   

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Innovación en toda la industria automotriz

Innovación en toda la industria automotriz 

La conducción autónoma, el coche electrónico, la creación de redes y el cambio de comportamiento de los clientes están obligando a los fabricantes del Sector Automotriz a transformarse. Los fabricantes y proveedores de automóviles actualmente tienen que seguir una doble estrategia; por un lado, deben optimizar los procesos principales existentes y digitalizarlos aún más y, por otro lado, están desarrollando nuevos modelos de negocio para la movilidad del futuro, que va mucho más allá de conducir tu propio coche. 

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Construyendo las habilidades para el futuro 

Las industrias se han tenido que replantear la forma en que trabajan y producen debido a que han tenido que entrar en una nueva ola de automatización y digitalización, por lo que las habilidades que necesitan los empleados han cambiado drásticamente.  

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Las tecnologías innovadoras en la industria 4.0

Las tecnologías innovadoras en la industria 4.0

La adaptación de las empresas en la Cuarta Revolución Industrial es un reto constante para las mismas. De acuerdo con el Word Economic Forum, el 70% de las compañías actuales buscan estar inmersas en las nuevas tecnologías, implementando procesos de adopción de manera efectiva, las cuales han demostrado avance, efectividad y mejores soluciones en sus servicios.

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Tendencias de la Manufactura Aditiva 

Tendencias de la Manufactura Aditiva 

Durante los últimos años, empresas de Sectores Estratégicos han adoptado iniciativas de transformación digital, implementando nuevas tecnologías a fin de impulsar el crecimiento y la competitividad del negocio, donde, la crisis generada por el COVID-19 ha acelerado los proyectos de transformación de las organizaciones, incluso, 75% de altos ejecutivos mencionan que la transformación digital cada vez es más urgente, de acuerdo con Boston Consulting Group. 

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TRASCENDER EN LA INDUSTRIA 4.0, CONLLEVA A LA CAPACITACIÓN DEL TALENTO

Trascender en la industria 4.0, conlleva a la capacitación del talento

La nueva normalidad ha generado retos a los que las empresas han tenido que hacer frente a fin de dar continuidad a sus operaciones, lo que las ha llevado a tener una transformación de sus operaciones en diversos sentidos: tecnológicos, digitales y humanos a fin de impulsar su crecimiento y adaptabilidad ante los nuevos cambios. 

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Estrategias clave para tener al talento del futuro

Estrategias clave para tener al talento del futuro

La crisis que causó la pandemia por COVID-19 ha acelerado las iniciativas de transformación digital en las empresas, potenciadas por la automatización y la digitalización, principalmente, lo que ha generado un cambio en las habilidades y competencias que el talento requiere.

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Capacitación del talento para la adopción tecnológica

Capacitación del talento para la adopción tecnológica

Las restricciones que se generaron con la nueva normalidad llevaron a las empresas a la adopción de nuevas tecnologías que les permitieran dar continuidad a sus operaciones, ocasionando la necesidad de contar con talento altamente capacitado en la implementación de dichas tecnologías. Según el informe El Futuro del Empleo del Foro Económico Mundial, el 50% de los empleados necesitarán volver a capacitarse para el 2025. 

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