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La brecha de habilidades cada vez es más notoria en las empresas Las empresas están adoptando estrategias de crecimiento mediante la implementa

La brecha de habilidades cada vez es más notoria en las empresas 

Las empresas están adoptando estrategias de crecimiento mediante la implementación de nuevas tecnologías que las está impulsando a buscar trabajadores más calificados, por lo que el talento que carece de las habilidades para competir por trabajos altamente calificados, corren el riesgo de ser pasados por alto. Si las empresas no comienzan a desempeñar un papel en la mejora de las habilidades corren el riesgo de aumentar la brecha entre aquellos que cuenta con las habilidades necesarias y los que no.  

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La cadena de suministro necesita talento capacitado

La cadena de suministro necesita talento capacitado   

La Industria 4.0 ha traído numerosos cambios en la forma en que las empresas trabajan debido a la adopción de nuevas tecnologías, siendo la principal razón por la que las organizaciones aún trabajan en estrategias que construyan y fortalezcan las competencias de sus empleados para el uso de estas nuevas soluciones.  

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Construyendo las habilidades para el futuro 

Las industrias se han tenido que replantear la forma en que trabajan y producen debido a que han tenido que entrar en una nueva ola de automatización y digitalización, por lo que las habilidades que necesitan los empleados han cambiado drásticamente.  

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TRASCENDER EN LA INDUSTRIA 4.0, CONLLEVA A LA CAPACITACIÓN DEL TALENTO

Trascender en la industria 4.0, conlleva a la capacitación del talento

La nueva normalidad ha generado retos a los que las empresas han tenido que hacer frente a fin de dar continuidad a sus operaciones, lo que las ha llevado a tener una transformación de sus operaciones en diversos sentidos: tecnológicos, digitales y humanos a fin de impulsar su crecimiento y adaptabilidad ante los nuevos cambios. 

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Necesidad de habilidades técnicas y prácticas en los ingenieros del futuro

Necesidad de habilidades técnicas y prácticas en los ingenieros del futuro

En la actualidad, las tecnologías 4.0 están siendo un apoyo primordial para el talento que lleva a cabo procesos de fabricación de producto, de manera que las personas están colaborando con las nuevas tecnologías de forma efectiva, impulsando la productividad y haciendo frente a los retos del distanciamiento que exige la nueva normalidad.  

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Estrategias clave para tener al talento del futuro

Estrategias clave para tener al talento del futuro

La crisis que causó la pandemia por COVID-19 ha acelerado las iniciativas de transformación digital en las empresas, potenciadas por la automatización y la digitalización, principalmente, lo que ha generado un cambio en las habilidades y competencias que el talento requiere.

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Capacitación del talento para la adopción tecnológica

Capacitación del talento para la adopción tecnológica

Las restricciones que se generaron con la nueva normalidad llevaron a las empresas a la adopción de nuevas tecnologías que les permitieran dar continuidad a sus operaciones, ocasionando la necesidad de contar con talento altamente capacitado en la implementación de dichas tecnologías. Según el informe El Futuro del Empleo del Foro Económico Mundial, el 50% de los empleados necesitarán volver a capacitarse para el 2025. 

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