En la actualidad, las tecnologías 4.0 están siendo un apoyo primordial para el talento que lleva a cabo procesos de fabricación de producto, de manera que las personas están colaborando con las nuevas tecnologías de forma efectiva, impulsando la productividad y haciendo frente a los retos del distanciamiento que exige la nueva normalidad.  

Hasta hace algunos años, expertos mencionaban que la automatización comenzaría a desplazar a diversos puestos de trabajo en diferentes sectores estratégicos, sin embargo, de acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF), los fabricantes líderes han comenzado a invertir en gran parte en personal a partir de la adopción de nuevas tecnologías. 

Aunado a lo anterior, las empresas continúan presentando una brecha de habilidades, ya que, de acuerdo con expertos, las organizaciones han experimentado una gran barrera: los ingenieros recién graduados cuentan con los conocimientos teóricos, pero no con la práctica. 

Dentro del contexto de la Cuarta Revolución Industrial, los ingenieros deben tener los conocimientos prácticos necesarios para llevar a cabo las actividades que las industrias requieren, teniendo al mismo tiempo el dominio de las herramientas digitales que actualmente implementan las empresas. 

Si bien, el aprendizaje de un ingeniero entorno al desempeño de sus actividades puede desarrollarse dentro de la empresa, las necesidades de las organizaciones requieren que el talento cuente con la capacidad de implementar nuevas tecnologías y metodologías asociadas a la mejora productiva para impactar en los resultados organizacionales. 

La necesidad de que el talento esté preparado con habilidades y competencias tecnológicas para implementar procesos de forma práctica deriva de algunas tendencias clave, como la proliferación de los datos y la pandemia por COVID-19, de acuerdo con McKinsey & Company.  

  • Proliferación de datos: Cada vez la conectividad de los diferentes equipos en las fábricas está creciendo de forma exponencial, generando una gran cantidad de datos, por lo que los fabricantes se enfrentan al desafío de enseñar al talento a utilizar dichos datos para tomar decisiones o resolver problemas 
  • Pandemia por COVID-19: El distanciamiento físico ha generado cambios estructurales en las empresas, donde se han implementado nuevas tecnologías y procesos, de manera que las organizaciones requieren que el talento conozca el uso de ciertas herramientas digitales y tecnológicas a fin de continuar con los flujos de trabajo. 

Aprendizaje basado en resultados 

En la actualidad, las universidades suelen aprobar la capacidad y habilidades de sus estudiantes a través de los créditos cursados en el periodo establecido de sus carreras, pero ¿realmente todos se gradúan con las mismas capacidades? De acuerdo con Michael Milligan, CEO de ABET, una organización sin fines de lucro que acredita programas de ciencias aplicadas y naturales, computación, ingeniería y tecnología de la ingeniería, menciona que el método tradicional de enseñanza no tiene un grado eficaz de aprendizaje, ya que la trasmisión de conocimientos no se logra de manera pragmática y práctica, por ello menciona que la preparación del talento debe basarse en programas de acreditación basados en resultados.

La formación de los futuros ingenieros debe basarse indudablemente en su capacidad de desempeñar lo aprendido de manera práctica, por lo que los programas de formación deben basarse en los resultados generados en vez de enfocarse en los cursos transitados, impulsando al talento a tener más habilidades y preparación para las necesidades de la industria. 

Este nuevo enfoque de preparación hacia el talento, brinda la seguridad tanto a los empleadores como a los ingenieros de que se cuenta con las capacidades necesarias para la implementación de nuevas tecnologías y procesos que permitirán una mejora productiva.  

La fusión de una fuerza laboral capacitada, con la digitalización de la empresa, agilizará la toma de decisiones, así como la mejora en los resultados. Es por eso que, tanto las empresas como el talento deben priorizar en la capacitación adecuada que brinde las competencias y habilidades necesarias para llevar a cabo prácticas industriales bajo el contexto de la Cuarta Revolución Industrial.   

La capacitación del talento en la actualidad en programas basados en resultados que brinden las habilidades y las competencias tecnológicas necesarias a los ingenieros, es indispensable para el crecimiento, evolución e impulso de las empresas.  

En el Centro de Innovación y Diseño Industrial del Municipio de Puebla, se fomenta el desarrollo y la obtención de los conocimientos necesarios y pertinentes a las necesidades de las empresas del Sector Automotriz. Si deseas conocer más de nuestros servicios de capacitación, te invitamos a visitar nuestro sitio web o escríbenos a contacto@cidipuebla.mx.