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TRASCENDER EN LA INDUSTRIA 4.0, CONLLEVA A LA CAPACITACIÓN DEL TALENTO

Trascender en la industria 4.0, conlleva a la capacitación del talento

La nueva normalidad ha generado retos a los que las empresas han tenido que hacer frente a fin de dar continuidad a sus operaciones, lo que las ha llevado a tener una transformación de sus operaciones en diversos sentidos: tecnológicos, digitales y humanos a fin de impulsar su crecimiento y adaptabilidad ante los nuevos cambios. 

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Necesidad de habilidades técnicas y prácticas en los ingenieros del futuro

Necesidad de habilidades técnicas y prácticas en los ingenieros del futuro

En la actualidad, las tecnologías 4.0 están siendo un apoyo primordial para el talento que lleva a cabo procesos de fabricación de producto, de manera que las personas están colaborando con las nuevas tecnologías de forma efectiva, impulsando la productividad y haciendo frente a los retos del distanciamiento que exige la nueva normalidad.  

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Estrategias clave para tener al talento del futuro

Estrategias clave para tener al talento del futuro

La crisis que causó la pandemia por COVID-19 ha acelerado las iniciativas de transformación digital en las empresas, potenciadas por la automatización y la digitalización, principalmente, lo que ha generado un cambio en las habilidades y competencias que el talento requiere.

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Capacitación del talento para la adopción tecnológica

Capacitación del talento para la adopción tecnológica

Las restricciones que se generaron con la nueva normalidad llevaron a las empresas a la adopción de nuevas tecnologías que les permitieran dar continuidad a sus operaciones, ocasionando la necesidad de contar con talento altamente capacitado en la implementación de dichas tecnologías. Según el informe El Futuro del Empleo del Foro Económico Mundial, el 50% de los empleados necesitarán volver a capacitarse para el 2025. 

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